Собеседование при устройстве на работу, в особенности, если речь идет о серьезной должности, является мероприятием таким же ответственным и «приятным», как выпускные экзамены. А значит тот, кто хочет добиться успеха, должен максимум времени уделить тщательной подготовке.
Почему нужно готовиться к собеседованиям
Просто прийти и очаровать начальство или представителя рекрутерской службы никак не получится. Если должность освободилась хорошая, да еще и с высокой оплатой, то взять на нее желают только «самого лучшего».
Важно не просто продемонстрировать уверенность в себе, но и показать хватку, эрудицию и немало знаний из сферы, работать в которой собирается человек. Правильная подготовка — это огромный шаг к успеху в задуманном деле.
Как правильно готовиться к собеседованиям: советы
Первое, что понадобится изучить, это данные о компании, ее продуктах, услугах и клиентах. Найти информацию можно на веб-сайте предприятия. При получении всей необходимой информации, на собеседовании можно будет удивлять своей компетенцией.
Второе: нужно внимательно прочитать, какие требования выдвигаются к соискателю. Под каждый пункт важно продумать примеры из своего «прошлого», чтобы точно дать понять, что предлагаемая кандидатура подходит на освободившуюся должность.
Хорошее впечатление создает опыт предполагаемого сотрудника, и если таковой имеется, скрывать от интервьюера его не стоит.
Третье: при подготовке важно вслух проговорить свои ответы на возможные вопросы. Лучше сделать это перед зеркалом, чтобы убедиться, что звучит речь достаточно уверенно.
Четвертое: подготовиться нужно и к неудобным вопросам. Стоит помнить, что спросить на собеседовании могут о том, что рассказывать совершенно не хочется. Например, об увольнении с прошлого места работы. Важно быть готовым к грамотному и красивому ответу.
Пятое: обдумать стоит и список вопросов, которые нужно задать во время собеседования. Многие в желании устроиться на работу так хотят понравиться на собеседовании, что совершенно не думают о том, а подходят ли им предлагаемые условия труда. Очень часто детали не пишутся в объявления о поиске сотрудников, и упускаются немаловажные мелочи, например, график, степень загруженности, добавки или штрафы при выплате заработной платы.
Шестое, и последнее правило подготовки: позитивный настрой. Прочитав неинтересное резюме, предполагаемый работодатель вряд ли позовет человека на собеседование. А значит тех, кого пригласили на встречу, уже чем-то сумели его заинтересовать. Важно лишь не растеряться в нужный момент и проявить максимум уверенности в своей компетентности.
