Новый закон о дистанционной работе в России может заработать уже с 1 января 2021 года. Такие данные приводит депутат Госдумы РФ Андрей Исаев. По словам чиновника, парламентариям предстоит рассмотреть окончательные поправки в Трудовой кодекс страны уже в ноябре 2020 года.
Зачем меняют законодательство в отношении дистанционной работы
В России в скором времени существенно изменятся правила, регламентирующие процедуру дистанционную работу сотрудников всех отраслей. Речь идет о законопроекте № 973264-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы», который уже прошел первое чтение.
Как сообщают чиновники, во второй половине ноября к рассмотрению документа парламентарии снова вернутся. Пока же идет доработка его основных положений. В случае, если законопроект получит поддержку большинства, уже с 1 января 2021 года россияне смогут работать удаленно по-новому.
Причиной внесение изменений в существующую законодательную базу стала не только пандемия коронавируса, из-за чего многие специалисты осуществляют трудовую деятельность на дому, но и в целом, «цифровизация» рабочих процессов. Таким образом, склонны считать чиновники, внесение изменений в ТК РФ сделает залог на будущее в данной сфере.
Какие нововведения будут для сотрудников, работающих дистанционно
Согласно новому документу, удаленную работу чиновниками было решено разделить по трем параметрам:
- постоянная;
- временная;
- комбинированная.
В первом случае речь идет о ведении трудовой деятельности за пределами офиса или предприятия на постоянной основе. Проще говоря, работодатель заключает договор со специалистом, которому не потребуется оборудование дополнительного рабочего места.
В случае, если сотрудник временно переводится на дистанционку, то в таком формате деятельность должна осуществляться не более полугода. Что же касается комбинированной дистанционной работы, то данное понятие подразумевает собой совмещение специалистом деятельности, как в стенах организации, так и на дому.
«Также урегулированы вопросы взаимодействия между работодателем и работником, сохранена и даже расширена статья о сохранении заработной платы в случае временного перевода на дистанционную работу по независящим от работника и работодателя обстоятельствам, — сообщает депутат Андрей Исаев.
Новый документ также регламентирует порядок нахождения сотрудника, который работает дистанционно, в режиме так называемого «простоя». Если же это произойдет не по его вине, то работодатель обязан компенсировать такой убыток материально.
Прочие нюансы удаленной работы в России согласно новому закону
Помимо вышеперечисленных ключевых моментов, которые регламентируют порядок проведения работ дистанционно, чиновники позаботились и о внесении прочих коррективов. В частности, речь идет об основания, которые будут способствовать увольнению сотрудников. Таковых должно будет стать в новой редакции закона меньше. Сообщается, что работодатель будет наделен правом увольнять специалистов исключительно на основаниях, что закреплены в Трудовом кодексе РФ.
Что же касается самого сотрудника, то в ТК РФ четко пропишут те моменты, когда он будет иметь право находиться в офлайн и не отвечать на входящие звонки или же электронные письма. В настоящее время такое право является довольно «скользким».
Предлагается также компенсировать сотруднику и те средства, которые были потрачены им на оборудование и эксплуатацию рабочего места. Другими словами, в скором времени удаленным специалистам могут возместить материально затраты на электроэнергию и прочие расходные материалы, которые потребовались для полноценной работы.
